經資(zī)格審查，以下(xià)崗位和人員(yuán)達到開(kāi)考比例和通過資(zī)格審核，相關事宜通知(zhī)如下(xià)：
一(yī)、人員(yuán)名單
| 綜合管理部部長 | 1 | 陳*宇 | 男 |
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2 | 鄧*娟 | 女 |
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3 | 張* | 男 |
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4 | 吳*婷 | 女 |
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5 | 彭*俊 | 男 |
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6 | 李*林 | 男 |
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7 | 劉*超 | 男 |
| 黨建工(gōng)作部部長 | 1 | 袁* | 男 |
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2 | 陳*秒 | 男 |
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3 | 劉*輝 | 男 |
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4 | 郭* | 女 |
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5 | 吉*鴻 | 男 |
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6 | 李*棟 | 男 |
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7 | 沙*微 | 女 |
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8 | 尚*飛 | 女 |
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9 | 孫*虹 | 女 |
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10 | 題*卓 | 女 |
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11 | 朱*彩 | 男 |
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12 | 項*波 | 男 |
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13 | 郭*琦 | 女 |
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14 | 尚*偉 | 女 |
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15 | 胡* | 女 |
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16 | 鄭*青 | 女 |
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17 | 闫*倫 | 男 |
| 黨建工(gōng)作部專員(yuán) | 1 | 王*靜 | 女 |
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2 | 陳*茹 | 女 |
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3 | 李*哲 | 男 |
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4 | 麥*芬 | 女 |
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5 | 劉**晴 | 女 |
| 人力資(zī)源部部長 | 1 | 李* | 男 |
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2 | 周* | 男 |
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3 | 王*彥 | 女 |
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4 | 黃晶玉 | 女 |
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5 | 鄭* | 女 |
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6 | 吳*冰 | 女 |
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7 | 孫*印 | 男 |
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8 | 楚*菲 | 女 |
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9 | 王* | 女 |
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10 | 薛**子 | 女 |
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11 | 雷* | 女 |
| 人力資(zī)源部專員(yuán) | 1 | 鄧*雨 | 女 |
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2 | 江*鴻 | 男 |
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3 | 姜* | 女 |
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4 | 林* | 女 |
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5 | 林*河 | 男 |
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6 | 葉*彬 | 男 |
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7 | 周*園 | 女 |
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8 | 武*桐 | 女 |
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9 | 蔡*江 | 女 |
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10 | 劉*莉 | 女 |
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11 | 劉*含 | 女 |
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12 | 文* | 男 |
| 戰略運營部副部長 | 1 | 陳*濤 | 男 |
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2 | 賴*琴 | 女 |
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3 | 劉*赫 | 男 |
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4 | 王*雯 | 女 |
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5 | 晏*俊 | 男 |
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6 | 楊* | 男 |
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7 | 白(bái)* | 男 |
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8 | 張* | 男 |
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9 | 朱*濤 | 男 |
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10 | 林* | 男 |
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11 | 杜* | 女 |
| 财務評價部部長 | 1 | 羊*真 | 女 |
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2 | 闫*旭 | 男 |
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3 | 邢*波 | 女 |
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4 | 封* | 男 |
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5 | 彭*瓊 | 女 |
| 财務評價部專員(yuán) | 1 | 左*甯 | 女 |
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2 | 方*娜 | 女 |
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3 | 倪*華 | 女 |
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4 | 郭*英 | 女 |
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5 | 馮* | 女 |
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6 | 馮*麗 | 女 |
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7 | 吳*茹 | 女 |
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8 | 張*娜 | 女 |
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9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆試時間地點
考試時間、地點：待通知(zhī)。
三、公開(kāi)招聘程序
（一(yī)）資(zī)格審查
通過資(zī)格審查的，條件人數的比例原則上不低于1：5方可進行筆試，未達到比例的，則取消該崗位的招考。
（二）筆試
筆試方式：采取閉卷考試方式進行。
（三）面試
1.面試人選：從筆試合格分(fēn)數線以上的人員(yuán)中(zhōng)，根據筆試成績按比例由高分(fēn)到低分(fēn)确定。
2.資(zī)格複審。進入面試範圍的應聘人員(yuán)，面試前，由資(zī)格審查小(xiǎo)組進行資(zī)格複審，資(zī)格複審審查材料：身份證原件及複印件1份；戶口簿原件及複印件1份（戶主頁、本人頁）；畢業證、學位證原件及複印件各1份；在學信網打印需帶有二維碼标識的電(diàn)子注冊備案表(附有二維碼标識)；
其他市縣在編在崗人員(yuán)報考，需提交原工(gōng)作單位(或當地組織人事部門)同意報考證明；崗位所需要的其他材料證明。
資(zī)格複審期間未能提供上述材料的，取消面試資(zī)格。應聘人員(yuán)提供材料必須真實、客觀，并對其負責，凡有關材料信息不實，影響資(zī)格複審結果的，按規定取消報考人員(yuán)參加面試的資(zī)格。
3.面試方式。采用百分(fēn)制計算報考人員(yuán)面試成績。
（四）考試總成績計算
考試總成績爲百分(fēn)制，按筆試和面試綜合成績計算。
（五）體(tǐ)檢
根據崗位的招聘人數，按考試總成績由高至低确定參加體(tǐ)檢的應聘人員(yuán)。對體(tǐ)檢不合格者或自願放(fàng)棄者，不予考察。
（六）背景調查
背調主要内容是考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工(gōng)作實績、以及遵紀守法等情況。
（七）集團黨委讨論決定
應聘領導小(xiǎo)組根據筆試、面試及背景調查等情況，提出拟聘方案提交集團公司黨委會研究決定。
（八）公示
招聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組将拟聘用人員(yuán)名單在集團相關網站上公示。若公示期滿，未收到任何舉報材料，将正式确定聘用人員(yuán)并按規定辦理聘用手續。
（九）聘用
公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，報集團黨委審定同意後，按規定實行試用期制度，試用期爲3個月。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應取消聘用。
（十）工(gōng)資(zī)待遇
工(gōng)資(zī)标準按照基本工(gōng)資(zī)+績效工(gōng)資(zī)進行管理，實行企業聘用勞動合同制。
四、注意事項：
（一(yī)）請已通過審核、可以參加筆試人員(yuán)留意海南(nán)省工(gōng)程咨詢設計集團有限公司公衆号等發布的相關信息和電(diàn)話(huà)通知(zhī)。
（二）報考者應持“健康碼”“行程碼”經體(tǐ)溫檢測正常後參加筆試;國内高、中(zhōng)風險地區及考前14天内有國(境)外(wài)旅居史的報考者需提供考前48小(xiǎo)時内核酸檢測陰性證明。請報考者做好自我(wǒ)防護，密切關注招考期間發布的有關信息。
（三）考生(shēng)須誠信考試，凡提供虛假報考材料的，一(yī)經查實，即取消報考資(zī)格。
海南(nán)省工(gōng)程咨詢設計集團有限公司
2022年4月14日